2025.02.25
厚労省が弊社の「犯罪被害者等の被害回復のための休暇制度」を事例紹介
2022年度～3年連続掲載となる弊社の労働者に対する休暇制度について、厚生労働省の特別休暇制度
パンフレット（令和６年度版）「働き方・休み方改善ポータルサイト」の事例集に紹介されました。
【紹介】
「災害・犯罪被害支援制度休暇」（特長的な制度）
従業員やその家族が災害や犯罪被害に遭った際に、必要日数の休暇を取得できる制度
他にも特別休暇パンフレット2024には、
①病気休暇制度
②裁判員休暇制度
③健康関連の休暇制度
④ドナー休暇などが取り上げられております。
弊社も①～④の特別休暇を導入しており、社員が安心して働ける職場づくりに取り組んでおります。
厚生労働省のホームページより
2025.02.17
人的資本開示レポート公開
この度、広島県の「人的資本経営」推進事業に参加させていただきました。
私たちは、その成果として「2024人的資本開示レポート」を開示致します。
事業目標達成のために、人財を最大の資本として捉え、より大きな企業価値を生み出す取り組みを始めています。
唯一人財のみが、成長する経営資源であり、大切に育むことで組織の持続可能な成長につながっていきます。私たちは、人的資本経営の具体的な重点取組領域を３つ掲げ、基本的な考え方を社員にも伝えております。
１，自分軸をととのえることが必要です。
２，他人軸で受入れ、貢献することが大切です。
３，徳性を高め善を行う、尊敬、信頼を集める人になります。
本レポートを通じて、当社の人的資本経営へのご理解を深めていただければ幸いです。
人的資本開示レポートはこちらをクリックしてください。
データ集は、こちらをクリックしてください。
2025.02.05
【重要】福山工場およびサーキュラーエコノミー福山における電話・インターネット回線復旧のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、サーキュラーエコノミー福山、両拠点におきまして電話およびインターネットが不通の状況が続いておりましたが、本日回線が復旧いたしましたのでお知らせいたします。
お客様には大変ご不便をおかけし申し訳ありませんでした。
2025.02.05
『勤務間インターバル制度』 明文化で試行
弊社はインフラ事業に従事しており、主に緊急出動を想定し、従業員の心身の健康保全を目的として、法制化に先立ち明文化したものです。
適正な勤務間インターバルの休憩時間の確保が困難な場合の運用ルールとして、『過重労働による健康障害防止のための対策実施要綱』に明記することで、最低限の安全配慮義務を遂行する意思を表明いたしました。
【概要】
１．インターバル休息時間11時間以下が１ヶ月３回以上の場合、医師による面談指導の対象者に追加、面接指導申出を勧奨する。
２．翌日勤務の始業時刻を帰宅通勤時間を加味した設定を可、終業時刻までの残余時間を以って所定労働時間と看做す。
（残余時間が４時間未満の場合、所属長判断で終日看做し所定労働時間とすることも可）
３．翌日勤務は、車両等の運転や現場作業等の回避、事務・管理等の補助業務を中心とした職務制限の指示ができる。
近時のいつ起こるか分からない災害時に対応する上で、義務化するまで待っていては、本当のリスク管理とは言えません。
「優先的に考えるのは現場の社員の健康でなくてはならない」と考えます。
2025.02.04
【重要】福山工場およびサーキュラーエコノミー福山における電話・インターネット回線不通のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、この度、弊社福山工場およびサーキュラーエコノミー福山、両拠点におきまして電話およびインターネットが不通の状況が続いております。
発生原因は、同地域において光回線の切断事故が発生し、その影響を受けた事象によるものです。
現在、回線業者等による復旧作業が進められていますが、広範囲にわたる損傷のため、復旧には相当の期間を要する見込みであり、現時点では復旧のめどが立っておりません。
復旧状況につきましては、随時、弊社ホームページにてご案内させていただきます。
不通期間中、両拠点へのお問い合わせにつきましては、大変お手数ですが、下記本社または担当者までご連絡いただきますようお願い申し上げます。
株式会社オガワエコノス 本社
電話番号: 0120-452-998
営業統括本部 福山営業所長 高橋 徹
携帯番号: 090-8714-1446
サーキュラーエコノミー福山 工場長 井上 英樹
携帯番号: 080-2934-8847
お客様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力をお願い申し上げます。
2025.01.06
新年のご挨拶
2025年年頭にあたり、代表取締役 小川 勲より、謹んで新年のご挨拶を致します。
こちらをクリック
2024.12.11
『CSR・SDGsレポート2024』を発行しました！
このたび『ＥＣＯＮＯＳ ＣＳＲ・ＳＤＧｓ Ｒｅｐｏｒｔ ２０２４』を発行いたしました。
今回のレポートでも、引き続き“2030SDGsで変える”をスローガンに、2030年に目指す未来に向けたオガワエコノスの取り組みを紹介しています。
弊社は、持続可能な地域社会の形成とそれを実現する人財の育成を社会的責任として、成長していくことを目指します。
是非とも、本レポートをご一読いただき、ご意見・ご感想をアンケートにてご回答いただければ幸いです。
今後も変わらぬお引き立てを賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
『CSR・SDGsレポート2024』はこちらをクリック
CSRアンケート2024
2024.12.09
年末年始休暇のお知らせ
年末年始の休業日につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。
休業日：2024年12月31日（火）～2025年1月5日（日）
2024.11.21
バーチャル工場見学を導入！
この度、弊社は「福山工場」「サーキュラーエコノミー福山」の２工場において、バーチャル工場見学を導入いたしました。
バーチャル工場見学とは、事前に工場内を撮影した映像コンテンツ（弊社工場で行われている廃棄物処理の画像や動画）をインターネット上でいつでも視聴できる仕組みです。
３６０度カメラで撮影した画像や動画を見ることができるため、まるで実際に工場見学をしているように、設備が稼働している様子や作業員の様子を見ていただくことができます。
ぜひ、下記のリンク先から「バーチャル工場見学」を体験してみてください。
福山工場のバーチャル工場見学 
サーキュラーエコノミー福山のバーチャル工場見学 
2024.11.13
『エコノスグループ人権方針』制定
この度、人権を尊重し、安全で働きやすい職場環境を実現するため『エコノスグループの人権方針』を制定しました。
この方針は、エコノスの人的資本経営基本方針のテーマ⓵Well-being ⓶DE&I ⓷Indegrity の根幹となるものです。
エコノスグループのすべての役員・従業員に適用します。
また、取引先に対しても本方針の理解を得るための活動を行っていく予定です。
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